吳氏(唔是)教育

大公司的人才培訓通常交由其人力資源部門負責,培訓目的當然係為著提升公司的營運能力和業績啦!長遠一點的也可以包括為公司管理團隊的接班作人才儲備。

然而,一個政府若找來一個長年搞人力資源的人士來做教育局局長,不難令人聯想到有人只把社會看成是一間講求業績的大機構,搞教育則只為這大機構培訓有利業績的所謂人才。如是者,那個唔得掂就出掌了狼英政府的教育局。

可是,公司或機構搞人力資源培訓並不是教育。

公司搞員工培訓,首要是什麼?當然是培養員工對公司的忠誠度啦!還有就是要員工熟悉並認同公司的什麼核心價值文化精神之類。若公司換了大老闆或母公司,如何強植有別從前的的一套公司文化,就更是人力資源部門的首要任務!那就怪不得唔得掂一上場,就掀起了國教風波。

作為人力資源部的頭頭,若公司的受訓員工竟有機會被煽動參與罷工或癱瘓公司營運的活動,當然是責無旁貸地預先發出嚴厲的警告,以員工的晉升機會和前途為脅,恫嚇他們,只有學乖,以後才可大把世界,如此,公司的利益才可得以維護。唔得掂出言反佔中,不也是這種考慮嗎?

老懵董治下,教育可以產業化。如今狼英則把香港的下一代工具化,人力資源化,再說,這唔是教育。

這是對人性的侮辱。